连续工作15小时后休两天假，这种工作安排是否合法，需要分情况讨论：
从工作时间角度看：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者连续工作15小时，这明显超出了法定的工作时间限制，属于超时加班。
- 超时加班不仅违反了劳动法的规定，还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。因此，从工作时间角度来看，连续工作15小时是不合法的。
从休息休假角度看：
- 劳动者有权享受休息休假，这是劳动法赋予的基本权利。休息休假的时间安排应当合理，确保劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力。
- 如果劳动者在连续工作15小时后能够获得足够的休息时间（如两天假），这在一定程度上可以弥补超时加班带来的负面影响。然而，这并不意味着超时加班本身变得合法。超时加班仍然是违法的，而休息休假只是对其后果的一种补救措施。
- 此外，还需要考虑休息休假的质量。如果劳动者在休息期间仍然受到工作的影响（如需要随时待命、处理工作事务等），那么这种休息休假并不能真正起到恢复体力和精力的作用。
综合判断：
- 连续工作15小时本身违反了劳动法的规定，无论后续是否给予休息休假，都不能改变其违法的性质。
- 即使后续给予了两天假，这种工作安排仍然可能因超时加班而面临法律风险。用人单位可能因此受到劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付加班费等补偿。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到连续工作15小时的情况，应当及时向用人单位提出异议，并要求合理安排工作时间和休息休假。
- 如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免超时加班等违法行为的发生。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定安排劳动者超时加班，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 劳动者还有权要求用人单位支付加班费等补偿，并可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同并获得经济补偿。
总之，连续工作15小时后休两天假的工作安排是不合法的。劳动者和用人单位都应当严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息休假，共同维护和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。