结论：主动离职时，劳动者一般不能直接走人，而需根据具体情况遵循相应的法律程序。

一、试用期内的主动离职

在试用期内，劳动者享有相对灵活的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但为了规范流程和体现职业素养，建议劳动者以书面等可留痕的方式通知用人单位，以确保自己的辞职行为有明确的证据支持。若未按规定提前通知直接离职，可能会面临工资结算受阻或离职证明开具困难等不利后果。

二、正式用工期间的主动离职

对于正式用工期间的劳动者而言，辞职流程更为严格。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。这里的“书面形式”是关键，它不仅是劳动者履行法定通知义务的证据，也是保护自身权益的重要手段。若劳动者未按照这一规定提前通知就直接离职，将构成违法解除劳动合同，可能承担以下后果：

1. 影响离职证明的获取：无法顺利拿到离职证明，可能影响下一份工作的入职手续和职业发展。
2. 承担赔偿责任：因突然离职导致用人单位需要紧急招聘新员工填补岗位空缺所产生的额外招聘费用等直接经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

三、特殊情形下的主动离职

尽管一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能离职，但也存在一些特殊情形，允许劳动者立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅可以直接离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与总结

1. 提前通知：无论是试用期内还是正式用工期间，劳动者都应按照规定的时间和要求提前通知用人单位，并以书面形式留存证据。
2. 了解权益：劳动者应了解自己在特殊情形下的辞职权利和赔偿责任，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 妥善交接：在离职前，劳动者应妥善进行工作交接，这是职业操守的体现，也是避免后续法律风险的重要步骤。
4. 保留证据：如遇用人单位存在违法行为，劳动者应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任。

主动离职时，劳动者应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定。通过遵循法定程序和保持良好沟通，劳动者可以确保自己的离职过程顺畅无阻，并避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。