劳动合同到期是否可以直接走人，需分情况讨论：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
   根据《劳动合同法》第四十六条，此种情形下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，但劳动者需完成工作交接等法定义务后方可离职。若未履行交接程序直接离职，可能因违反《劳动合同法》第五十条第二款（“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”）承担赔偿责任。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
   依据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时劳动者可直接离职，但建议通过书面形式明确拒绝续订的原因（如薪资降低、岗位调整等），并留存证据以备维权。

3. 若用人单位未明确表示续订或终止合同
   根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。但需注意：

   • 用人单位责任：若未在期满前30日以书面形式通知劳动者终止合同，可能需支付代通知金（部分地区规定）；
     
   • 劳动者责任：仍需履行交接义务，若因擅自离职导致用人单位损失，可能需按《劳动合同法》第九十条赔偿。

实务建议：

• 提前沟通：期满前1个月与用人单位确认续订意向，避免法律风险；
  
• 书面留痕：无论续订或终止，均需通过邮件、签字文件等形式固定证据；
  
• 经济补偿：若符合支付条件（如用人单位降薪续订），可主张N个月工资补偿（N为工作年限）。
  

如有具体合同条款或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。