签了劳动合同后，劳动者不能自动离职。劳动者应按照法律规定和劳动合同的约定来处理离职事宜，否则可能会承担一系列不利的法律后果。以下是详细的分析：
一、劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。依法签订的劳动合同受法律保护，双方都应严格按照合同约定和法律规定履行各自的义务。劳动者自动离职，将可能构成对劳动合同的违约。
二、不可以自动离职的原因
- 承担违约赔偿责任：若劳动合同中包含服务期、竞业限制等特定条款，劳动者自动离职时需按合同约定向用人单位支付违约金。
- 影响工资结算：用人单位可能因劳动者擅自离岗给公司造成损失为由，暂扣工资，待实际损失核算后再进行结算，这会导致劳动者无法及时获得应得报酬。
- 面临法律诉讼：自动离职若给用人单位带来经济损失，如生产停滞、招聘新员工的费用等，用人单位有权通过法律途径要求劳动者赔偿。
- 损害个人职业声誉与后续就业：新的用人单位在背景调查时若发现劳动者有随意自动离职的记录，可能会对劳动者的职业素养和诚信产生质疑，进而影响其录用决策。
三、合法离职的情形与操作指南
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，这是最为平和且易于处理后续事宜的方式。
- 提前通知解除：
- 试用期内：依据该法第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够时间进行工作安排和人员调整。
- 即时解除：在用人单位存在以下情形之一时，劳动者可根据该法第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
综上所述，劳动者在签订劳动合同后想要离职，必须遵循法律规定和劳动合同的约定，通过合法途径与用人单位协商或提前通知，以确保离职过程的合法性，并维护自身的合法权益。如果你有任何关于离职的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。