劳动合同中约定2年内不可离职，这样的条款是否合法，需要分情况讨论：
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。劳动合同作为双方协商一致的产物，应当遵循公平、公正、自愿的原则。因此，劳动合同中单方面限制劳动者在2年内不得离职的条款，通常会被视为违法，因为这侵犯了劳动者的自由择业权。
特殊情况下的合法性考量：
- 尽管一般情况下限制离职的条款不合法，但在某些特殊情况下，如涉及商业秘密保护、竞业限制等，劳动合同中可能会包含一定的限制离职条款。然而，这些条款必须符合法律规定的条件和程序，例如，竞业限制条款需要明确约定经济补偿、限制期限（通常不超过2年）等，并且必须是在双方平等协商的基础上达成的。如果劳动合同中的限制离职条款符合这些特殊条件，且没有违反法律强制性规定，那么该条款可能是合法的。但即便如此，也必须确保条款的合理性，不能过分限制劳动者的就业权利。
法律后果与建议：
- 如果劳动合同中的限制离职条款被认定为违法，那么该条款将无效，劳动者有权在合同期限内提出离职，且不受该条款的限制。对于用人单位而言，如果试图通过违法条款限制劳动者离职，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担赔偿责任。
- 因此，我建议用人单位在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的基本权利，避免设置违法的限制离职条款。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免签订不合理的合同。
总结来说，劳动合同中约定2年内不可离职的条款，在一般情况下是不合法的，因为它侵犯了劳动者的自由择业权。但在某些特殊情况下，如符合竞业限制等法定条件，且经过双方平等协商，这样的条款可能是合法的。不过，无论何种情况，都应确保条款的合法性和合理性。如果你或你所在的单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。