结论前置：
- 离职日期未到被赶人走是否合法：这取决于劳动者是否存在过错。若劳动者无过错，用人单位提前解除劳动合同通常不合法；若劳动者存在过错，用人单位提前解除劳动合同则可能合法。
- 离职日期当天是否需要上班：这需根据双方约定及离职手续办理情况确定。若合同或双方有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，劳动者原则上仍需上班以完成工作交接等事宜。
详细分析：
离职日期未到被赶人走是否合法
劳动者无过错的情况：
- 若劳动者在工作期间遵守规章制度、正常履行工作职责，且不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，用人单位提前解除劳动合同属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
劳动者存在过错的情况：
- 若劳动者存在符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位提前解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
离职日期当天是否需要上班
合同或约定明确的情况：
- 如果劳动合同或双方另有约定明确了离职日期当天无需上班，劳动者可以不用上班，但需按要求办理离职手续，如归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等。
无明确约定的情况：
- 在没有明确约定的情况下，离职日期当天劳动者原则上仍与用人单位存在劳动关系，应当上班以完成工作交接等事宜。这有助于确保工作的连续性和避免给用人单位造成不必要的损失。
- 实际操作中，用人单位可能出于工作交接考虑，允许劳动者不上班而直接办理离职手续，但这取决于用人单位的具体要求和流程。无论是否上班，劳动者都需确保离职手续办理完毕。
总结与建议：
- 劳动者在面临离职相关问题时，应了解相关法律法规，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。若遇到用人单位违法解除劳动合同或侵害劳动者权益的情况，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，保持沟通顺畅、遵循法律程序是保障双方权益的关键。劳动者应确保离职手续办理完毕，包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等，以避免后续纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。