结论前置：公司因员工经常请假而在离职日期未到就赶人走的行为，一般是不合法的，但具体还需根据请假原因、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析

• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工请假的相关条款，以及因请假可能导致的后果（如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等），那么公司需要按照合同约定来执行。但即便如此，公司也不能随意提前解除劳动合同，除非员工的行为严重违反了合同约定或公司规章制度，且达到了解除劳动合同的条件。
• 公司规章制度：公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有一定的约束力。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、请假期间的待遇以及因请假可能导致的纪律处分等，那么员工需要遵守这些规定。然而，规章制度也必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中存在违法或不合理的内容，那么这些内容将被视为无效，公司不能依据这些内容来解除劳动合同。

2. 从请假原因和实际情况的角度分析

• 请假原因：员工请假的原因可能多种多样，包括病假、事假、年假等。对于病假，员工通常需要提供医疗证明等材料来证明其确实需要休息。对于事假，员工可能需要提前向公司申请并获得批准。如果员工因合理原因请假，且按照公司规定履行了请假手续，那么公司无权因员工请假而提前解除劳动合同。
• 实际情况：在实际操作中，公司可能会因为员工经常请假而认为员工无法胜任工作或对公司造成不良影响，从而决定提前解除劳动合同。然而，这种做法是否合法取决于具体情况。如果员工请假是因为不可抗力或合理原因，且公司没有充分的证据证明员工无法胜任工作或对公司造成重大损失，那么公司提前解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

3. 可能的法律后果

• 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 其他法律责任：除了赔偿金外，公司还可能因违法解除劳动合同而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、被处以罚款等。

建议：

• 如果您因经常请假而被公司提前解除劳动合同，且认为公司的行为不合法，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

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