核心结论：若试用期未满一个月且未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

具体分析如下：

1. 未签劳动合同的法律责任
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自第二个月起需支付双倍工资（但您的情况未满一个月，暂不涉及双倍工资，但可主张未签合同的事实）。
   建议：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，后续维权时可用。

2. 试用期被辞退的合法性
   试用期辞退需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违纪等）。若用人单位无法证明您存在法定辞退理由，则属于违法解除。
   关键点：

• 用人单位需提前告知辞退原因，并举证您不符合录用条件（如未通过考核、违反规章制度等）。
  
• 若无合法理由，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，试用期经济补偿金为半个月工资）。

1. 维权步骤
   
   • 协商：与用人单位沟通，要求支付工资及赔偿（如有）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求调查并责令支付工资。
     
   • 仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等（时效1年）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、聊天记录、工资转账记录等）。
   
2. 书面要求用人单位出具辞退证明，并注明辞退理由。
   
3. 若用人单位拒绝支付工资或赔偿，尽快申请劳动仲裁。
   

提示：试用期虽短，但您的劳动权益受法律保护。用人单位未签合同、违法辞退均需承担责任，切勿因“试用期”而放弃维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。