结论：试用期未满一个月但未支付工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。即使试用期未满一个月，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您试用期的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您提供了正常劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
三、可能的法律后果
用人单位支付拖欠工资：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其将被要求支付拖欠的工资以及可能产生的滞纳金或赔偿金。
用人单位面临行政处罚：
- 除了支付拖欠工资外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。
影响用人单位信誉：
- 拖欠工资的行为还可能对用人单位的信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
如果您在处理此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。