针对您提出的“试用期五天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动就有权获得报酬，试用期也不例外。因此，试用五天未获工资是违反劳动法规的行为。

针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通

1. 直接与单位人事部门或领导交流，明确告知对方《劳动合同法》的相关规定，即劳动者在试用期间也有权获得工资。
2. 要求单位支付您试用五天的工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 如果与单位沟通无果，您可以携带能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门投诉。
2. 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 若劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
3. 仲裁机构会依法审理，并作出具有约束力的裁决。

四、提起诉讼

1. 若您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 通过司法途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位存在未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资赔偿、工资和经济补偿以及解除合同补偿等。

总之，面对试用期五天不给工资的问题，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的合法权益得到保障。