结论：劳动合同未到期离职，用人单位在正常情况下不得扣工资。只有在符合法定特殊情形时，才可按规定扣除相应款项。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同未到期离职的工资支付原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者依法提前通知用人单位离职（通常需提前三十日书面通知，试用期内提前三日），且履行了法定的离职程序，这是劳动者的合法权利。在此情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。
二、允许扣工资的特殊情形
尽管一般情况下用人单位不得扣工资，但在以下特殊情形下，用人单位可以按照法律规定扣除部分工资：
员工违法解除劳动合同造成损失：
- 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序提前离职，且因此给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但必须有证据证明损失的存在以及损失与员工违法离职之间的因果关系。
- 扣除赔偿部分需有合理依据和流程，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者因突然离职导致用人单位无法及时找到替代人员，从而产生了额外的招聘费用或生产损失，用人单位可以要求劳动者赔偿这部分损失，但赔偿金额需合理且符合法律规定。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者违反该协议时，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例如，若用人单位为劳动者支付了10万元的培训费用，并约定服务期为5年，劳动者在服务期未满时离职，则需按照剩余服务期比例支付违约金。
其他特殊协议：
- 如竞业限制协议等，若劳动者违反，可能需按约定支付违约金。但这与正常的工资支付是两个不同的概念，用人单位不能以违约金为由直接克扣工资。
- 例如，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反协议规定到竞争对手处工作，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但需通过法律途径解决，而不能直接从工资中扣除。
三、劳动者离职可获得经济补偿的情形
在以下情形下，若劳动者主动离职，有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠或克扣工资。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
四、劳动者权益保护建议
为确保自身权益不受侵害，劳动者在离职过程中应注意以下几点：
- 严格履行法定的离职程序，提前书面通知用人单位。
- 保留好劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
- 如遇用人单位不合理扣工资或其他侵权行为，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结：劳动合同未到期离职时，用人单位在正常情况下不得扣工资。只有在符合法定特殊情形时，才可按规定扣除相应款项。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。