关于您提出的“合同到期不办离职手续会不会扣钱”的问题，这主要取决于具体情况和合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

根据《中华人民共和国民法典》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳务合同（或劳动合同，此处原理相通）到期后，双方的劳务关系（或劳动关系）自然终止。若您已按照合同约定完成了工作任务，且没有违反合同中的任何条款，那么用人单位应当足额支付您应得的工资，不应因未办理离职手续而直接扣减工资。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能会根据合同约定或法律法规扣减您的工资：

1. 未完成工作任务或造成损失：

   • 如果您在合同期间未能完成工作任务，或者因您的过错给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据合同约定和法律规定，从您的工资中扣减一定比例的金额以弥补损失。但这种扣减通常有明确的限制，比如每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反合同约定或规章制度：

   • 如果劳务合同中明确规定了您应遵守的规章制度，而您违反了这些约定，用人单位也有权依据合同约定扣减您的工资。这通常会在合同中有明确的条款说明。

3. 未履行离职时的附带义务：

   • 虽然不直接等同于扣工资，但如果您未履行离职时的附带义务，如工作交接、归还公司财物等，并因此给用人单位造成了合理损失，用人单位可能会要求您承担赔偿责任。这种赔偿可能会通过协商、法律途径等方式解决，并不一定直接从工资中扣减。

三、建议

为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您：

1. 提前沟通：在合同到期前，与用人单位进行沟通，明确离职手续和薪资结算等事宜。

2. 按流程离职：按照用人单位的规章制度和流程办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，确保离职过程顺利且合规。

3. 保留证据：在办理离职手续和薪资结算过程中，妥善保留相关证据，如离职证明、薪资结算单等，以备不时之需。

四、维权途径

如果用人单位无故克扣工资或拒绝支付薪资，您首先应与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，合同到期不办离职手续本身通常不会直接导致扣钱，但在特定情况下，用人单位有权依据法律法规和合同约定扣减工资。为了保障自己的权益，建议您提前沟通、按流程离职并保留好相关证据。