合同未到期离职，用人单位扣钱通常是不合法的，但存在特定情形时可能有例外。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常离职情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种正常辞职的情况下，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准，足额支付工资，不得无故克扣。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 示例：小李与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，他提前三十日以书面形式通知公司要离职，并办理了工作交接手续。公司应当按照小李实际工作天数和约定的工资标准，足额支付其工资，不得克扣。
二、存在违约或过错情形
如果劳动者存在违反劳动合同约定或公司规章制度的行为，例如违反保密协议、竞业限制条款，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失等，用人单位可以依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当有明确的法律依据和事实基础，并且应当通过合法的程序进行，而不是简单地直接扣工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
- 示例：小张与公司签订了保密协议，但在离职前将公司的商业秘密泄露给了竞争对手，给公司造成了经济损失。公司可以依据保密协议和相关法律规定，要求小张承担赔偿责任，但应当通过合法程序进行，如提起民事诉讼等，而不是直接扣小张的工资。
三、未签订劳动合同情形
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位本身就存在违法行为。在这种情况下，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得因劳动者辞职而扣工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 示例：小王在一家公司工作已经八个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同。现在小王要离职，公司无权因小王辞职而扣其工资。如果公司扣了工资，小王可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的工资以及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。
法律建议
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果用人单位扣了工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位足额支付工资。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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