劳务合同中约定未到用工期的按实际天数扣钱，这一条款是否合法，需分情况讨论：
若该约定违反法律法规强制性规定，则不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。若劳务合同中的扣钱条款导致劳动者实际获得的工资低于法定最低工资标准，或者违反了其他关于工资支付的强制性规定，那么该条款就是违法的。例如，如果合同约定因劳动者未到用工期就扣除大量工资，导致劳动者月工资低于当地最低工资标准，这样的条款显然是不合法的。
若该约定不违反法律法规，且双方自愿达成，则可能合法：
- 在不违反法律法规的前提下，劳务合同的双方当事人有权自愿协商并约定合同条款。如果双方均同意在未到用工期的情况下按实际天数扣钱，并且这一约定没有损害劳动者的合法权益（如不低于最低工资标准），那么该条款在法律上可能是有效的。但需要注意的是，即使双方自愿，如果约定内容显失公平或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者仍有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该条款。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的约定。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，应及时提出异议并协商修改。
- 对于用人单位而言，应确保劳务合同中的条款符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。同时，在制定合同条款时，应充分考虑劳动者的实际情况和利益，避免制定过于苛刻或不合理的条款。
可能的法律后果：
- 如果劳务合同中的扣钱条款被认定为违法，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位因违反法律法规或合同约定而扣除劳动者工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与进一步思考：
劳务合同中关于未到用工期按实际天数扣钱的约定是否合法，取决于该约定是否违反法律法规的强制性规定以及双方是否自愿达成。在签订劳务合同时，双方应充分了解相关法律法规，确保合同条款的合法性和合理性。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。