结论：没干到合同时间扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同中的相关约定以及扣款是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定且合法合规的情况
如果劳动合同中明确约定了工作期限以及未满工作期限提前离职的扣款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如，扣款金额合理，未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准等），那么在这种情况下，用人单位按照合同约定扣款可能是合法的。
举例：假设劳动合同约定员工需工作满一年，若提前离职，用人单位将扣除一个月工资的10%作为违约金。若该约定不违反法律法规，且员工确实提前离职，那么用人单位扣除相应比例的工资可能是合法的。
二、劳动合同无明确约定或约定违法的情况
劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定未满工作期限提前离职的扣款条款，那么用人单位擅自扣款可能缺乏法律依据，属于违法行为。
约定违法：即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（比如，扣款金额过高，超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准等），那么该约定也是无效的，用人单位不能据此扣款。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于工作期限、离职扣款等方面的约定，确保自己的合法权益不受侵害。
保留证据：如果劳动者认为用人单位的扣款行为违法，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：如果劳动者与用人单位就扣款问题发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您有具体的劳动合同条款或扣款情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。