结论：没干到工期扣违约金是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或相关协议中是否有明确约定，以及该约定是否符合法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同或协议中的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工期以及未完成工期需支付违约金的条款，并且该条款是双方自愿、平等协商后达成的，那么该条款在法律上通常是有效的。
- 在这种情况下，如果员工未能按照约定的工期完成工作，雇主有权根据合同条款要求员工支付违约金。
法律法规的符合性：
- 即使劳动合同或协议中有相关约定，该约定也必须符合国家法律法规的规定。例如，违约金的数额不得过高，不得违反公序良俗，不得损害员工的合法权益等。
- 如果违约金条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款将被视为无效，雇主不能据此要求员工支付违约金。
实际履行情况：
- 在判断是否合法时，还需要考虑员工的实际履行情况。如果员工已经尽到了合理的努力，但由于不可抗力或其他非自身原因导致未能完成工期，那么要求员工支付违约金可能显得不合理。
- 在这种情况下，雇主和员工可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，而不是直接依据合同条款要求支付违约金。
法律建议：
- 对于雇主：在制定劳动合同或相关协议时，应明确工期和违约金的条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。同时，在员工未能完成工期时，应首先了解原因，并根据实际情况进行协商处理，而不是直接要求支付违约金。
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工期和违约金的约定。如果认为合同条款不合理或存在违法情况，应及时与雇主沟通并寻求法律帮助。在履行合同过程中，应尽到合理的努力完成工期，如因不可抗力或其他非自身原因导致未能完成，应及时与雇主沟通并说明情况。
后续行动建议：
- 如果您或您的雇主在劳动合同或相关协议中遇到了关于工期和违约金的问题，建议首先查阅相关法律法规和合同条款，了解双方的权利和义务。
- 如果争议无法通过协商解决，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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