结论：在未到工资发放时间的情况下，公司提出要扣30元，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同与规章制度角度：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于工资扣除的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了在某些情况下可以扣除工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能是合法的。
- 但，如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如扣除工资的比例过高、扣除原因不合理等），那么公司扣除工资的行为就可能是违法的。
扣除原因与合法性角度：
- 公司提出扣除工资，需要给出合理的理由。例如，如果您因个人原因给公司造成了经济损失，公司可能会根据合同或规章制度扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下，扣除的金额应当合理，且不能超过您当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
- 如果公司无法给出合理的扣除理由，或者扣除的理由与法律法规相悖（如以罚款为目的扣除工资），那么这一行为就是违法的。
工资发放时间与扣除行为的关系角度：
- 工资发放时间是由公司根据合同或规章制度规定的，未到发放时间并不意味着公司可以随意扣除工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应当按时足额支付。
- 因此，即使未到工资发放时间，公司也不能以任何理由随意扣除工资。如果公司确实需要扣除工资，也应当在工资发放时一并说明扣除的原因和金额，并确保扣除行为合法合规。
建议：
- 如果您对公司的扣除行为有异议，建议先与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的扣除行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的扣除行为被认定为违法，那么公司可能需要补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您因此与公司产生纠纷，可能会影响您的工作关系和职业发展，因此建议通过合法途径解决纠纷。
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