工资发放间隔不到30天，在大多数情况下，并不直接等同于一个月的工资发放周期，但具体是否构成一个月的工资发放，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际发放情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资支付周期、支付日期等关键条款。若劳动合同中明确规定了工资发放周期为一个月，且实际发放间隔虽不到30天但符合合同约定的周期（如每月25日发放上月工资），则通常视为按月发放工资。
   • 同时，公司规章制度也是判断工资发放周期的重要依据。若公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期和周期，且该制度经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么应按照规章制度执行。

2. 实际发放情况：

   • 工资发放的实际间隔也是判断是否构成一个月工资发放的重要因素。如果用人单位虽然规定了一个月为工资发放周期，但实际发放时经常提前或延后，且提前或延后的时间不固定，那么可能难以直接认定其为一个完整的月工资发放周期。
   • 然而，如果用人单位能够保持相对稳定的工资发放间隔，即使这个间隔略短于30天（如每28天发放一次），但只要这种发放方式在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且劳动者对此无异议，也可以视为按月发放工资。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位的工资发放周期不符合合同约定或规章制度规定，应及时与用人单位沟通协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司与劳动者签订的劳动合同中明确规定，工资发放周期为每月一次，支付日期为每月的最后一天。然而，在实际操作中，该公司每月25日就发放了当月工资。虽然发放间隔不到30天，但由于劳动合同中有明确规定，且劳动者对此无异议，因此这种发放方式仍然可以视为按月发放工资。

总结与建议： 工资发放间隔不到30天是否算一个月，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际发放情况来综合判断。如果用人单位能够保持相对稳定的工资发放间隔，并在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么即使发放间隔略短于30天，也可以视为按月发放工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。