工资按月结算，即使工作不到一个月且当月有31号，31号也应计入工资核算范围，但具体是否支付工资需根据实际情况判断。以下是详细分析：

一. 工资核算原则

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。月工资的核算通常基于月计薪天数，而非简单地按当月天数计算。

二. 月计薪天数的确定

• 月计薪天数通常为21.75天，这是基于年平均工作时间和法定节假日等因素综合计算得出的。因此，即使当月有31天，也不意味着工资就简单地按31天来计算。

三. 31号是否算工资的具体情况

1. 如果31号是工作日：且劳动者在该日正常工作，那么该日应计入工资核算范围，按照劳动者的日工资标准支付。
2. 如果31号是法定节假日或休息日：且劳动者未在该日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位无需支付该日的工资，但如果安排了工作，则需按照法律规定支付加班费。

四. 实例说明

• 假设某劳动者的月工资为3000元，当月有31天，其中31号为工作日且劳动者正常工作。那么，劳动者的日工资为3000元÷21.75天=137.93元。因此，31号应支付的工资为137.93元。

综上所述，31号是否算工资，取决于该日是否为工作日以及劳动者是否在该日工作。如果是工作日且劳动者正常工作，则应计入工资核算范围。我的观点是，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。