结论：按天计算工资时，31号是否算入工资，并非由单一因素决定，而是取决于工资计算的具体规则、劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工资计算规则的影响
按实际出勤天数计算：
- 如果公司采用按实际出勤天数计算工资的方式，且员工在31号正常出勤，那么31号的工资应当计入当月工资总额。
- 反之，如果员工在31号未出勤（如请假、旷工等），则根据公司的规章制度，可能不计入工资或按缺勤处理。
按固定天数计算：
- 有些公司可能采用按固定天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数，考虑了法定节假日和周末的休息）计算工资的方式。
- 在这种情况下，无论当月实际有多少天，都按固定天数计算工资，因此31号是否算入工资不影响总额，但会影响日工资的计算基数。
二、劳动合同或公司规章制度的约定
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工资的计算方式、发放时间以及包括哪些天数在内。
- 如果合同或制度中明确规定了31号计入工资，则公司应当遵守；如果未明确规定，则可能需要根据实际情况和公司惯例来判断。
三、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但并未具体规定工资的计算方式或包括哪些天数。
- 因此，工资的具体计算方式通常由劳动合同或公司规章制度来约定。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能出台了关于工资计算的具体规定，如最低工资标准、工资支付办法等。
- 这些规定可能间接影响31号是否算入工资的问题，但通常不会直接规定。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的具体计算方式和包括哪些天数。
与公司沟通：
- 如果对工资计算有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释和解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留好自己的出勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的工资计算方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设某公司采用按实际出勤天数计算工资的方式，且员工在31号正常出勤。根据公司的工资计算规则，该员工31号的工资应当计入当月工资总额。如果公司未计入，则员工有权要求公司补发或寻求法律援助。
总结：按天计算工资时，31号是否算入工资取决于工资计算的具体规则、劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。