结论：小时工未做满三个月被扣钱，并不一定是扣全勤，具体扣款性质及合法性需根据双方签订的劳动合同或相关协议中的具体条款来确定。
分析说明：
合同条款的约定：
- 小时工与用人单位之间通常会签订劳动合同或相关协议，其中会明确约定工资、福利、工作时间、离职条件等条款。
- 如果合同中明确规定了“未做满三个月将扣除全勤奖”或类似条款，那么用人单位在小时工未做满三个月时扣除全勤奖是有合同依据的。
- 如果合同中没有此类明确约定，用人单位则无权随意扣除全勤奖或其他工资福利。
全勤奖的性质：
- 全勤奖是用人单位为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度，通常与员工的出勤情况直接相关。
- 如果小时工在未做满三个月期间，确实存在缺勤情况，且合同中有关于全勤奖的扣除规定，那么用人单位扣除全勤奖是合理的。
- 但如果小时工在未做满三个月期间，出勤情况良好，且合同中没有明确规定未做满期限将扣除全勤奖，那么用人单位扣除全勤奖则缺乏合法依据。
法律规定的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有明确的合同约定或法律规定。
- 如果用人单位违反法律规定或合同约定，随意扣除小时工的工资或福利，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
小时工方面：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、离职条件等方面的约定。
- 如果发现用人单位存在违法扣除工资或福利的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位方面：
- 在制定劳动合同或相关协议时，应明确约定工资、福利、离职条件等条款，避免产生歧义或纠纷。
- 在扣除员工工资或福利时，应确保有明确的合同依据或法律规定，并遵循合法、公正、合理的原则。
后续行动指南：
- 如果小时工与用人单位之间就扣款问题存在争议，建议首先通过协商解决。
- 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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