结论前置：

1. 若合同或规章制度明确约定“未满三个月扣24小时工资”，且该条款不违反法律强制性规定，则可能合法，但需进一步审查条款合理性；
   
2. 若合同无约定或条款违法（如克扣工资超过法定比例），则用人单位的行为不合法，劳动者有权要求返还被扣工资。
   

详细分析：

1. 合同或规章制度的约定是关键

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定工资支付方式、扣除条件等，但需满足以下条件：

• 合法性：扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 合理性：扣除的“24小时工资”需与劳动者未完成的工作期限（如未满三个月）存在合理关联，不能随意扩大扣除范围；
  
• 程序合法：用人单位需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），并公示或告知劳动者。
  

若合同或规章制度明确约定“未满三个月扣24小时工资”，且符合上述条件，则可能合法。但需注意，实践中“扣24小时工资”可能被认定为变相克扣工资，尤其是当扣除金额超过法定比例时。

2. 若无约定或条款违法，则用人单位行为不合法

若用人单位未与劳动者约定扣除条款，或约定的扣除方式违反法律（如扣除比例过高、未公示规章制度），则属于违法克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形（如赔偿经济损失、缴纳个人所得税等）。

劳动者可采取的维权措施：

• 与用人单位协商：要求返还被扣工资；
  
• 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位支付工资；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资及经济补偿。
  

建议：

1. 核查合同或规章制度：确认是否有“未满三个月扣24小时工资”的约定，以及该约定是否合法；
   
2. 计算扣除比例：若扣除的24小时工资超过当月工资的20%，则明显违法；
   
3. 保留证据：如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便维权时使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。