电子厂没干满三个月扣24小时工资的行为，在大多数情况下是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

1. 劳动法关于工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 除非劳动者有严重违反用人单位规章制度或双方另有约定且该约定不违反法律法规的情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

2. 扣减工资的条件与程序：

   • 如果用人单位需要扣减劳动者工资，必须提供充分的理由和依据，并且通常需要经过一定的程序，如与劳动者协商、告知劳动者扣减的原因和数额等。
   • 在没有合法依据和程序的情况下，用人单位单方面扣减劳动者工资是违法的。

3. “没干满三个月扣24小时工资”的合理性分析：

   • 这种规定可能构成对劳动者的不合理限制和歧视，因为它没有考虑到劳动者可能因各种原因无法干满三个月的情况。
   • 此外，该规定也没有明确说明扣减工资的具体原因和依据，因此很可能违反了劳动法关于工资支付和扣减的相关规定。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并要求用人单位提供合法的证明。
   • 如果用人单位无法提供合法的证明或者拒绝沟通，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，你也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，电子厂没干满三个月扣24小时工资的行为在大多数情况下是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。如果你遇到了这种情况，建议积极维护自己的合法权益，并寻求专业的法律援助。