结论：工厂以未干满6个月为由扣除24小时工资的行为，是否合法需分情况讨论，一般情况下可能不合法，但若符合特定条件也可能合法。以下为详细分析：
一、一般情况下，工厂的行为可能不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 工厂以未干满6个月为由扣除工资，并不属于法律规定的可以扣除工资的情形。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则工厂无权单方面扣除工资。
- 如果工厂扣除工资的行为没有合法依据，那么这种行为就构成了克扣工资，是违法的。
二、特定情况下，工厂的行为可能合法
劳动合同约定：
- 如果劳动者与工厂在劳动合同中明确约定了“未干满6个月扣除24小时工资”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么工厂在劳动者未干满6个月时扣除24小时工资的行为，可能是合法的。
规章制度规定：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了“未干满6个月扣除24小时工资”的条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在依据规章制度执行时，扣除工资的行为也可能是合法的。但需要注意的是，规章制度不能随意设定扣除工资的条件和金额，必须合理且合法。
三、建议与注意事项
核查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先核查自己的劳动合同和工厂的规章制度，看是否有关于“未干满6个月扣除工资”的约定或规定。
与工厂协商：
- 如果发现工厂扣除工资的行为没有合法依据，劳动者可以与工厂进行协商，要求工厂补发被扣除的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣除的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，如果劳动者对工厂扣除工资的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。