工厂没干够天数扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付方式、条件等。如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了“未干满一定天数将扣除部分工资”的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款是有效的。
   • 但需注意：即使劳动合同或规章制度中有此类约定，扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用扣款权利。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或工厂的规章制度中没有关于“未干满天数扣工资”的明确规定，那么工厂擅自扣除劳动者工资的行为就是违法的。劳动者有权要求工厂支付被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的扣款：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给工厂造成经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但这种扣款也需遵循一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 另外，如果劳动者因违反工厂规章制度或法律法规而被处以罚款，这种罚款也需在法律允许的范围内进行，且不得影响劳动者的基本生活。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到工厂未干够天数扣工资的情况，首先应查看劳动合同和工厂的规章制度中是否有相关约定。如果有约定且合法合理，那么需要接受这一结果；如果没有约定或约定违法，那么可以向工厂提出异议，并要求支付被扣除的工资。
• 如果与工厂协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂擅自扣除劳动者工资且违反法律规定，那么除了需要支付被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者而言，如果通过法律途径维护自己的权益并获得成功，那么不仅可以获得被扣除的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

总之，工厂没干够天数扣工资是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。