关于您提出的“没做完3个月劳务扣工时是否合理”的问题，这实际上涉及到劳动合同的履行以及工资支付的相关法律规定。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，用人单位无故克扣劳动者工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行具体分析：
劳动合同中的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了未做满三个月离职需扣工时的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除的工时或工资数额合理，不导致您生活困难，且符合劳动法关于最低工资标准的规定），同时已经过您的同意，那么在这种情况下扣工时可能是合法的。但请注意，这种合法性是基于双方自愿且合法的约定之上的。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了未做满一定期限离职需扣工时的条款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时您在离职时确实违反了这些规定（如未提前通知给公司造成损失等），那么用人单位依据规定扣工时可能是合法的。但同样，这种合法性也是基于规章制度合法且您确实存在违规行为的前提之上的。
无故克扣工时的情况：
- 如果用人单位没有与您在劳动合同中明确约定未做满三个月离职需扣工时的条款，也没有合法的规章制度作为依据，或者扣除的工时或工资数额过高导致您生活困难，那么用人单位无故克扣您的工时就是不合法的。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 仔细审查劳动合同：查看其中是否有关于未做满一定期限离职需扣工时的相关条款，并评估这些条款的合法性和合理性。
- 了解用人单位的规章制度：如果劳动合同中没有相关条款，那么您需要了解用人单位的规章制度中是否有相关规定，并确认这些规定是否已经过民主程序制定并向员工公示。
- 与用人单位协商：如果您认为用人单位扣工时的行为不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，要求返还被克扣的工时或工资。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，没做完3个月劳务扣工时是否合理需根据具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时告诉我。