结论前置：
- 合同中“不干满100小时不发工资”的条款是违法的，无效。
- 无论工作时长，劳动者都有权获得应得的工资。
详细分析：
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权利。
针对您提到的“合同说不干满100小时不发工资”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
合同条款的合法性：
- 劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- “不干满100小时不发工资”的条款，实际上是对劳动者获得劳动报酬的权利进行了不合理的限制，违反了劳动法中关于用人单位应当按时足额支付劳动报酬的规定。
- 因此，这样的条款是违法的，无效的。
劳动者的权利：
- 无论劳动者的工作时长是否达到合同约定的100小时，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法要求用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果您遇到了这样的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，我要强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。无论遇到什么情况，都不要放弃自己的合法权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。