针对你提出的“没干满工期中介扣钱是否违法”的问题，我给出如下解答：

结论前置：中介以工期未满为由扣钱，其合法性需根据具体情况判断。若合同中有明确且合法的扣钱约定，或求职者过错导致中介实际损失，扣钱行为可能合法；若无合同依据、合同条款显失公平或无法证明合理损失，则扣钱行为不合法。

合法性分析：

1. 合法的情况：

   • 有明确合同约定：如果中介与求职者签订的合同中，明确约定了工期未满时的扣钱条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时中介已尽到合理的告知义务，那么此扣钱行为可能被视为合法。
   • 造成实际损失：若求职者自身过错导致工期未满，且给中介造成了实际经济损失，中介在能提供充分证据的情况下，基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为也可能被认为合法。

2. 不合法的情况：

   • 无合同依据：若双方没有关于工期未满扣钱的书面或口头约定，中介单方面扣钱是不合法的。
   • 合同条款显失公平：即使合同中有扣钱约定，但该条款对求职者明显不公平、不合理，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。
   • 无合理损失证明：中介无法证明自己因工期未满遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理关联，这种扣钱行为同样不合法。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。中介公司作为用人单位，其扣钱制度必须合法、公开，并经过适当的程序制定。

应对措施： 若中介公司存在不合法的扣钱行为，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先与中介公司沟通协商，要求解释扣钱的原因和依据，并寻求合理解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障部门、房屋管理部门或消费者权益保护部门投诉举报，请求介入调查并处理。
• 在必要时，可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，中介以工期未满为由扣钱的合法性需根据具体情况判断。你应了解自己的权利，并在遇到不合法扣钱行为时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。