中介以工期未满为由扣钱，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
有明确且合法的合同约定：
- 若劳务中介与您签订的合同中，明确约定了未做满工期时中介有权扣除一定费用，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），同时中介已尽到合理的告知义务，那么按约扣钱可能是合法的。例如，合同中可能约定因工期未完成导致中介无法从用工单位获得完整介绍费，中介可按一定比例扣除您部分费用以补偿自身损失。
因求职者过错导致中介实际损失：
- 若因您自身过错（如故意违反工作规定、擅自离职等）导致工期未满，且给中介造成了实际经济损失（如中介为安排您工作支付的额外成本），中介基于公平原则扣除合理部分费用用于弥补损失，这种行为在能提供充分证据的情况下也可能被认为合法。
不合法的情况
无合同依据：
- 若双方事先没有关于工期未满就要扣钱的相关书面或口头约定，中介单方面随意扣钱是不合法的。因为中介无权擅自克扣您的费用，除非有合同赋予的权利基础。
合同条款显失公平：
- 即使合同中有相关扣钱约定，但该条款明显对您不公平、不合理（如扣钱金额过高，远超出中介可能遭受的损失），根据《民法典》中关于可撤销合同的规定，这类显失公平的条款可能被认定无效，因此扣钱行为也不合法。
无合理损失证明：
- 中介声称因工期未满要扣钱，但无法提供证据证明自己遭受了实际损失，或者所主张的损失与扣钱金额之间没有合理的关联，这种扣钱行为同样缺乏合理性和合法性基础。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
应对措施
若中介公司存在不合法的扣钱行为，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与中介公司沟通协商：首先要求中介解释扣钱的原因和依据，并寻求合理解决方案。
- 向相关部门投诉举报：如当地劳动保障部门，请求介入调查并处理。
- 法律途径维权：在必要时，可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，中介以工期未满为由扣钱的合法性需根据具体情况判断。若存在明确且合法的合同约定，或因您过错导致中介实际损失，扣钱行为可能合法；若无合同依据、合同条款显失公平或无法证明合理损失，则扣钱行为不合法。您应了解自己的权利，并在遇到不合法扣钱行为时采取适当措施维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。