无缘无故一个月工资扣200元属于违法行为。以下从法律依据、可能的情况分析以及权益救济途径三个方面为你详细阐述：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取足额劳动报酬的基本法律条款，用人单位必须严格遵守。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：进一步细化规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非在法定允许的情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则无正当理由扣除工资即属违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可能的情况分析
- 若用人单位无法提供合法依据：如无法证明扣除工资是因为劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等合法原因，那么这种扣除就是无故的，属于违法行为。
- 若用人单位声称有合法依据但实际不合法：例如，用人单位以“绩效不达标”为由扣除工资，但并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定绩效不达标可以扣除工资，或者规定的扣除标准不合理，那么这种扣除也是违法的。
权益救济途径
当劳动者遭遇无缘无故扣工资的情况时，可以按照以下步骤进行维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其扣工资的具体原因。
- 要求用人单位提供扣工资的合法依据，若确实属于无故扣除，应要求及时补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
- 劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正发现的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或协商与投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，无缘无故扣除工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。在遭遇此类问题时，可按照上述途径逐步进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。