仅凭被扣的200元工资这一单一证据，并不能直接判定用人单位扣工资的行为违法，但这一行为确实存在违法的可能性，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、用人单位扣工资的合法性依据
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权扣除员工的工资，但必须符合以下条件：
法定扣除情形：如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
合法合规的规章制度：用人单位应制定合法合规的规章制度，明确扣工资的情形、标准和程序。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
二、仅凭被扣200元工资证据的局限性
证据不足：仅凭被扣的200元工资这一单一证据，无法证明用人单位扣工资的行为是否合法。因为合法扣除工资也需要满足上述法定条件或规章制度的规定。
缺乏上下文信息：没有提供扣工资的具体原因、用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款等上下文信息，无法对扣工资行为的合法性进行准确判断。
三、如何判断用人单位扣工资是否违法
审查规章制度：首先，应审查用人单位的规章制度是否合法合规，是否明确规定了扣工资的情形、标准和程序。
核对劳动合同：其次，应核对劳动合同中是否有关于扣工资的约定，以及这些约定是否符合法律法规的规定。
考虑扣除比例和剩余工资：如果用人单位确实因员工原因造成经济损失而扣除工资，应确保扣除的比例不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
收集证据：如果员工认为用人单位扣工资的行为违法，应收集相关证据，如工资条、扣款通知、规章制度、劳动合同等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与用人单位沟通：如果员工对扣工资的行为有异议，应首先与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，仅凭被扣的200元工资这一单一证据，无法直接判定用人单位扣工资的行为是否违法。员工应结合具体情况和相关法律法规来综合判断，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。