用人单位没有合法借口扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠。这里的“无故拖欠”和“随意克扣”就涵盖了没有合法借口扣工资的情况。
合法扣工资的情形
当然，也存在一些合法扣工资的情形，但这并不等同于没有借口扣工资。合法扣工资通常包括以下几种情况：
- 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这是根据国家法律法规的规定，用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴的费用。
- 赔偿经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除有一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：这是根据法院的判决或裁定，用人单位有义务从劳动者工资中代扣的费用。
非法扣工资的情形及后果
除了上述合法扣工资的情形外，用人单位如果以其他借口扣工资，如以劳动者迟到、早退、工作不认真等为由随意扣减工资，或者以罚款的形式扣减工资（除非劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规），都是违法的。
非法扣工资的后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付被扣减的工资：劳动者可以向用人单位提出书面或口头的要求，要求其支付被非法扣减的工资。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付被扣减的工资。
- 劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议
如果你遇到了用人单位没有合法借口扣工资的情况，我建议你：
- 保留相关证据：如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等，这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，用人单位没有合法借口扣工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。