过年只放4天假是否合法，需分情况讨论：
若这4天假期中包含了春节法定节假日的3天（农历正月初一、初二、初三）
- 在这种情况下，如果用人单位在法定节假日的这3天安排了劳动者工作，但依法支付了不低于工资300%的加班费，或者安排了调休，那么用人单位的行为是合法的。对于剩余的1天假期，如果用人单位根据自身情况决定不放假，且这并不违反与劳动者签订的劳动合同中的约定，那么也是合法的。但若这1天假期本应属于调休或带薪年休假等，而用人单位未予安排，则可能涉及违法。
若这4天假期并未完全包含春节法定节假日的3天
- 如果用人单位在春节法定节假日的3天中，有部分或全部未安排放假，且未依法支付加班费或安排调休，那么用人单位的行为是违法的。例如，如果用人单位只放了正月初一和初二，而初三正常上班且未支付加班费或安排调休，这就违反了《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定。
- 另外，如果用人单位在春节期间通过调休等方式形成了更长的假期（如7天），但只给了劳动者4天假，且这4天并未完全覆盖法定节假日的3天，同时未对未放假的部分依法处理（如支付加班费或安排调休），那么用人单位的行为同样违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这是国家规定的必须放假的日期。若安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资的300%的加班费，且不能以调休替代。对于除法定节假日外的其他日期，若安排加班，应优先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的权益，包括法定节假日的放假安排以及加班费的支付标准。如果用人单位未按照国家规定或劳动合同约定提供足够的假期或支付相应的加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，要求按国家规定或合同约定执行。若用人单位不予理会，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反国家规定或劳动合同约定，未提供足够的假期或未支付相应的加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如向劳动者支付未支付的加班费、经济补偿金等。
综上所述，过年只放4天假是否合法，需根据具体情况来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。