年假四天是否符合法律，需根据职工的具体工作年限来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、年假天数的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的明确规定，旨在保障职工的休息权益。
二、年假四天可能的情况分析
工作年限不足1年：
- 如果职工的工作年限不足1年，那么根据法律规定，该职工不享受年休假。但在此情况下，年假四天显然不符合法律，因为职工根本无权享受年假。不过，这并非年假四天本身违法，而是职工因工作年限不足而不具备享受年假的资格。
工作年限已满1年但单位规定或协商结果：
- 如果职工的工作年限已满1年，按照法律规定应享受5天年假。但单位可能基于内部规定或与职工的协商，给予职工4天年假。这种情况下，虽然年假天数少于法定标准，但并不直接构成违法。因为法律并未禁止单位在法定标准之上给予职工更少的年假，只要单位不违反法律的强制性规定（如不剥夺职工年假权益）。然而，如果单位的规定或协商结果剥夺了职工的年假权益，或者低于法定标准且未经职工同意，则可能构成违法。
特殊情况下的年假调整：
- 在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以调整年假天数或不予安排年假。但这些情况都有严格的法律条件和程序要求，不能随意调整年假天数。
三、法律建议
核对工作年限：
- 职工应首先核对自己的工作年限，以确定自己应享受的年假天数。
了解单位规定：
- 职工应了解单位关于年假的具体规定，包括年假天数、申请流程等。如果单位规定与法律不符，职工有权提出异议。
与单位协商：
- 如果职工对年假天数有异议，可以与单位进行协商。在协商过程中，职工可以引用法律规定来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，年假四天是否符合法律，需根据职工的具体工作年限和单位的规定来确定。如果职工的工作年限已满1年且单位规定或协商结果给予的年假天数少于法定标准，但并未剥夺职工年假权益或未经职工同意，则可能不构成违法。然而，如果单位的规定或协商结果违反了法律的强制性规定，职工有权提出异议并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。