关于您提出的“单休春节放4天是否合法”的问题，这主要涉及到我国关于法定节假日和休息日的相关规定。

首先，我们需要明确的是，春节作为我国的法定节假日，其放假天数是由国家统一规定的。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历除夕、正月初一至初三，共4天。这是国家明确规定的，所有用人单位都应当遵守。

接下来，我们考虑您提到的“单休”情况。单休指的是每周只休息一天的工作制度。在春节期间，如果用人单位只安排了4天的放假时间，而其余时间要求员工上班，那么我们需要分析这4天是否包含了国家规定的法定节假日。

1. 如果这4天中包含了国家规定的春节法定节假日（农历除夕、正月初一至初三）：

   • 那么用人单位在这4天中已经履行了国家规定的放假义务。
   • 对于其余的春节假期（如果有调休或额外放假的情况，但不在国家规定的4天之内），用人单位可以根据自身情况和工作需要来安排员工是否上班。如果安排上班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资（因为这部分时间属于休息日调休）。但需要注意的是，如果这4天之外的时间原本就是工作日，且没有调休为休息日，那么用人单位安排上班则属于正常工作安排，无需支付额外工资（除非有加班情况且符合支付加班费的条件）。

2. 如果这4天并没有完全包含国家规定的春节法定节假日：

   • 那么用人单位的行为就可能违反了国家关于法定节假日放假的规定。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照国家规定给予完整的春节法定节假日放假时间。

另外，关于您提到的“单休”制度本身，它并不违反法律规定，但用人单位在安排工作时需要确保员工的休息权益得到保障。例如，不能连续长时间安排员工工作而不给予休息日，也不能在法定节假日安排员工工作而不给予相应的补偿或调休。

综上所述，如果用人单位在春节期间安排的4天放假时间中包含了国家规定的春节法定节假日（农历除夕、正月初一至初三），那么这种安排是合法的。但如果这4天并没有完全包含国家规定的法定节假日，或者用人单位在春节期间额外安排了员工在法定节假日工作而没有给予相应的补偿或调休，那么这种行为就可能违反了法律规定。

因此，建议您根据实际情况与用人单位进行沟通协商，确保自己的休息权益得到保障。如果用人单位的行为确实违反了法律规定，您也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或寻求法律援助。