结论前置：年假只安排休息不折算成工资是否违法，需分情况讨论。若用人单位已安排员工休年假，且员工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入，不额外支付未休年假工资；若用人单位未安排员工休年假，或员工未书面提出不休年假的，则用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。

详细分析：

1. 员工书面提出不休年假的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，在这种情况下，用人单位无需额外支付未休年假的工资报酬。

2. 用人单位未安排员工休年假或员工未书面提出不休年假的情况：

   • 同样根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 举例来说，如果员工的日工资收入为200元，且应休未休年假天数为5天，那么用人单位需额外支付200元/天 * 5天 * 200% = 2000元的未休年假工资报酬（因为已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资）。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的年假权益，并在用人单位未安排休年假或未支付未休年假工资时，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应依法安排员工休年假，并在无法安排时按照法律规定支付未休年假工资报酬，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付未休年假工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假工资报酬及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付未休年假工资报酬，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

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