结论：年假未休完就辞职，用人单位应当按照法律规定折算工资支付给劳动者，这是合法的；若年假已休完或超出应休天数且有合法约定或规定时，则不会额外折算工资或可能涉及工资的合理扣除。以下是对此问题的详细分析：
一、年假未休完辞职的情况
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若劳动者在辞职时还有未休完的带薪年休假，用人单位应按照法律规定折算工资支付给劳动者。
工资折算方法：
- 年假工资的折算通常按照劳动者日工资收入的一定比例进行，具体比例可能因地区或单位规定而异，但一般应确保劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，日工资收入约为229.89元（5000元/21.75天，21.75天为月计薪天数），若还有5天年假未休，则用人单位应支付约1149.45元的年假工资。
二、年假已休完或超出应休天数辞职的情况
一般情况：
- 若劳动者已休完年假或年假天数未超出应休天数，辞职时通常不会涉及年假工资的折算或扣除。
特殊情况：
- 若劳动者的年休假天数超出了按照当年度已工作时间折算应休的年休假天数，且用人单位与劳动者之间有合法有效的书面约定或规章制度明确规定了对多休年假的处理方式（如按日工资收入冲抵多休天数），则在离职时，用人单位可以依据这些规定进行相应处理，但扣除方式必须合理且符合法律法规。
三、用人单位的义务与劳动者的维权途径
用人单位的义务：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括年假工资等应得收入。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位无故克扣年假工资或其他工资收入，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、离职前的注意事项
- 劳动者在离职前，应确保已完成所有工作交接，并了解公司政策和劳动合同中的条款，特别是关于年假工资折算和支付的规定，以避免因个人原因导致的纠纷。
总结：年假未休完就辞职，用人单位应当按照法律规定折算工资支付给劳动者；若年假已休完或超出应休天数且有合法约定或规定时，则不会额外折算工资或可能涉及工资的合理扣除。无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时结清劳动者工资，而劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在年假工资折算或支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。