结论前置：公司年假没休完可以折算工资，合理的理由主要包括单位因工作需要不能安排职工休年休假，或职工本人虽同意不休但单位需支付相应补偿的情况。以下是对这些合理理由的详细解释及年假折算工资的具体计算方法：
合理理由说明
单位工作需要：
- 当单位因生产、工作特点或业务需求，确实无法安排职工在当年内休完年休假时，这是一个合理的理由。此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的休假权益。
职工本人同意不休：
- 若职工因个人原因（如希望获得额外工资、计划其他活动等）主动提出不休年休假，并且这一决定得到了单位的同意，那么单位在支付职工正常工作期间的工资收入后，虽无需额外支付300%的工资报酬，但需确保这一决定是职工真实意愿的表达，且单位有相应的书面记录或证据。不过，从职工权益保护的角度出发，即使职工同意不休，单位也应尽量安排休假，避免不必要的法律纠纷。
年假折算工资的具体计算方法
确定日工资收入：
- 日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
计算应支付工资：
- 在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，并乘以300%（其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为未休年假的补偿），即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。
计算公式：
[
\text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 300\%
]
（实际额外支付部分为 ( \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 200\% )）
- 特殊情形处理：
- 离职时未休年假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
注意事项
- 书面记录：无论是单位因工作需要不能安排休假，还是职工本人同意不休，都建议单位保留相应的书面记录或证据，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 及时支付：单位应在职工离职时或年度结束时及时支付未休年休假工资报酬，避免拖欠或克扣。
- 职工权益保护：职工应了解自己的休假权益和折算工资的计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。
总结与建议：年假未休时，职工有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬。单位应合理安排职工年休假，避免不必要的法律纠纷。如遇相关问题或争议，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。