年假折算通常会加入工资计算中，但具体是否加入以及如何计算，需根据年假的性质、未休年假的原因以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
年假性质与工资关系：
- 年假是劳动者依法享受的休息休假权利，其本质是对劳动者工作的一种补偿和休息保障。
- 当劳动者未休年假时，根据相关法律法规，用人单位通常需要支付未休年假的工资报酬，这部分报酬往往会计入劳动者的工资总额中。
未休年假的原因与工资计算：
- 如果是因为用人单位的原因导致劳动者未休年假，那么用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，劳动者还能获得额外的200%工资作为补偿，这部分额外工资显然会计入工资总额。
- 如果是因为劳动者个人原因（如主动放弃年假）且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，此时年假折算并未额外增加工资，但正常工资部分仍属于工资总额的一部分。
法律法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”这一条款明确了未休年假时工资的计算方式。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应明确年假的安排和未休年假的工资计算方式，以避免纠纷。
- 劳动者在主张未休年假工资时，应保留好相关证据，如年假申请记录、用人单位未安排年假的证明等。
- 如果用人单位未按照法律法规支付未休年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，其应休未休的年假天数为5天。如果是因为用人单位原因未休年假，那么用人单位应支付该劳动者未休年假工资报酬为：200元/天 × 300% × 5天 = 3000元（其中包含正常工资1000元，额外补偿2000元）。这3000元均会计入劳动者的工资总额中。
综上所述，年假折算是否会加入工资中，取决于年假的性质、未休年假的原因以及相关法律法规的规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。