年休假中的福利假，若指未休的年休假，其工资是按照特定标准进行折算的，并非直接等同于日常工资的三倍，而是包含正常工资在内，额外支付两倍日工资作为补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本权益与工资支付
年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果劳动者休了年休假，其工资应按照正常标准支付，不会因休假而减少。
二、未休年休假的工资折算
补偿标准：
- 若用人单位因工作需要不能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
示例：
假设某职工月工资为6000元，其日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若该职工本年度应休年休假5天但未休，则其未休年休假工资报酬为：275.86元 × 200% × 5天 = 2758.6元。
三、特殊情况的处理
个人原因不休年休假：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资。
新进职工年休假折算：
- 新进职工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
寒暑假与年休假的关系：
- 职工依法享受寒暑假，若其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假；若因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、工资支付标准等，以便在权益受到侵害时及时维权。
保留证据：
- 劳动者应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、工资单等，以便在发生争议时提供证明。
及时维权：
- 如果用人单位未按规定安排劳动者年休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，年休假中的福利假（若指未休的年休假）的工资是按照特定标准进行折算的，劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。