劳动仲裁是支持公司福利年假折算工资的。以下从法律背景、具体规定、证据准备及法律后果几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的一项基本权益，单位应当保证职工享受年休假。若职工因工作原因未能休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这一规定为劳动仲裁支持年休假折算工资提供了明确的法律依据。
二、具体规定
年休假天数：根据职工的工作年限，年休假天数有所不同。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算工资标准：若职工未休年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、证据准备
在劳动仲裁中，职工若要主张年休假折算工资，需要准备以下证据：
考勤记录：证明职工在用人单位的工作时间，以及是否实际休了年休假。
工作年限证明：证明职工在用人单位的工作年限，从而确定其应享受的年休假天数。
工资条或银行流水：证明职工的工资收入情况，以便计算年休假工资报酬。
四、法律后果
若职工能够提供充分证据证明其符合享受年休假的条件且未实际休年休假，仲裁机构通常会支持职工关于年休假折算工资的请求。用人单位若未依法支付年休假工资报酬，可能面临以下法律后果：
补发工资报酬：用人单位需按照仲裁裁决或法院判决补发职工的年休假工资报酬。
支付赔偿金：若用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：若您遇到公司未支付福利年假折算工资的情况，建议及时收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁。若您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。