年假折算工资按0.8倍计算是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，年假折算工资按0.8倍计算可能是合理的。因为用人单位有权根据自身情况制定规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，就具有法律效力。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。如果约定明显低于正常工资水平，且没有合理理由，那么这种约定可能被视为无效。

2. 若用人单位规章制度或劳动合同中未明确约定，或约定违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，年假折算工资按0.8倍计算通常是不合理的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果职工在年休假期间被安排工作，或者因单位原因未安排年休假而需要折算工资，那么应当按照职工正常工作期间的工资收入来计算。因此，除非有特别约定且该约定合法有效，否则年假折算工资应当按照正常工资标准来计算，而不是0.8倍。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在年假折算工资方面存在不合理情况，可以先与用人单位进行协商，要求按照正常工资标准支付年假工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，明确年假折算工资的计算方式，并确保该方式不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位也应当加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解并同意相关规章制度，以避免不必要的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或规章制度的规定支付年假工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位因此引发劳动纠纷，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

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