结论前置：离职前，职工未休的年假确实需要进行折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div} 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

举例：假设小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：\((181{\\div} 365) \\times 5\\approx 2.48天\)，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算方法：月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

举例：若小李离职前应休未休年假2天，前12个月月平均工资（剔除加班工资）为6000元，则其日工资为\(6000{\\div} 21.75\\approx 275.86元\)。用人单位应支付未休年假工资报酬为\(275.86\\times 2\\times 200\\%=1103.44元\)（因为已支付了正常工资，所以只需额外支付200%的补偿）。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，单位需有证据证明已安排年休假且职工因个人原因未休。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，职工离职时自然也不存在年假折算和支付的问题。

四、法律建议

1. 职工方面：在离职前，职工应了解自己的年假情况，包括已休天数和未休天数。若存在未休年假，可与用人单位协商安排休假或支付未休年假工资报酬。若用人单位拒绝支付或协商无果，职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
2. 用人单位方面：用人单位应严格按照相关法律法规执行年假制度，确保职工的合法权益得到保障。在离职时，应主动与职工结算未休年假工资报酬，避免引发劳动争议。

总结：离职前年假的折算和支付是一个涉及职工切身利益的问题。职工和用人单位都应了解相关法律法规和政策规定，确保在离职时能够妥善处理年假问题。若存在任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。