职工被迫主动辞职，单位仍须支付其未休年假的工资。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了，即使劳动者主动辞职（包括被迫主动辞职的情形），用人单位也有责任支付未休年假的工资。
二、年休假工资的计算方式
折算方法：
- 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
日工资收入计算：
- 按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
支付标准：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际支付的未休年假工资为日工资的200%（因为正常工资已支付）。
三、特殊情况下的考虑
- 如果职工被迫主动辞职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）导致的，那么职工在要求支付未休年假工资的同时，还可以考虑要求用人单位支付经济补偿金等其他合法权益。
- 如果职工在辞职前已经与用人单位就未休年假的工资支付问题达成了协议，那么应当按照协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
核实年假情况：
- 职工在辞职前应核实自己的年假使用情况，确保用人单位了解自己的未休年假天数。
与用人单位沟通：
- 职工可以与用人单位就未休年假的工资支付问题进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资，职工可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、法律后果
- 如果用人单位不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动保障部门将责令限期改正。
- 逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需加付赔偿金。
综上所述，职工被迫主动辞职时，仍然有权要求用人单位支付未休年假的工资。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。