结论：公司裁员调岗时要求员工将未休的年假休掉，这一行为是否合法，需分情况讨论。

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假是职工的法定权利，单位不能随意剥夺或限制。

2. 裁员调岗与年假的关系：

   • 裁员情况：如果公司正在进行裁员，且员工被裁员，那么员工在离职前应当享受其应得的年假。公司不能以裁员为由，强制员工在离职前休完所有年假，除非员工自愿且公司同意。若公司未经员工同意，单方面要求员工在离职前休完年假，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 调岗情况：如果公司只是对员工进行调岗，并未涉及裁员，那么员工仍然享有年假的权利。公司不能以调岗为由，强制员工休完年假。员工可以根据自己的工作安排和需要，选择何时休年假。

3. 公司行为的合法性分析：

   • 合法情形：如果公司与员工协商一致，员工自愿在裁员或调岗前休完年假，且公司按照正常工资标准支付了年假期间的工资，那么这一行为是合法的。
   • 非法情形：如果公司未经员工同意，单方面要求员工在裁员或调岗前休完年假，或者未按照正常工资标准支付年假期间的工资，那么这一行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 员工方面：如果公司要求你在裁员或调岗前休完年假，你可以先与公司协商，了解公司的具体要求和原因。如果你不同意公司的安排，可以明确表达自己的意愿，并保留相关证据（如公司通知、聊天记录等）。如果公司坚持其要求，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
   • 公司方面：公司应当尊重员工的年假权利，不得随意剥夺或限制。如果公司确实需要员工在裁员或调岗前休完年假，应当与员工协商一致，并按照正常工资标准支付年假期间的工资。同时，公司也应当完善相关制度，明确年假的安排和支付标准，以避免不必要的纠纷。

总结：公司裁员调岗时要求员工将未休的年假休掉，这一行为是否合法取决于具体情况。员工应当了解自己的年假权利，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。