公司强制安排员工休历年的未休年休假，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司安排休假符合员工意愿且未损害员工权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
- 若公司是在与员工充分沟通，并考虑员工本人意愿的基础上，为了合理安排工作与休息，而强制安排员工休历年的未休年休假，且这种安排并未损害员工的合法权益（如未降低工资、未影响员工的其他福利待遇等），那么这种行为是合法的。
若公司安排休假未考虑员工意愿或损害员工权益：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制安排员工休年休假，且这种安排给员工带来了不便或损失（如影响了员工的正常工作安排、降低了工资或福利待遇等），那么这种行为可能构成违法。
- 特别是当员工因工作原因确实无法在当年休完年休假，且公司未按照规定支付未休年休假工资报酬时，员工有权向公司提出异议，并要求公司支付相应的工资报酬或安排补休。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司强制安排休假的具体原因和依据，以及这种安排是否考虑了您的个人意愿和实际情况。
- 查看公司规章制度：其次，您可以查看公司的规章制度或员工手册，了解公司关于年休假的具体规定和操作流程。如果公司的规定与法律法规相悖，或者公司在执行过程中存在违法行为，您可以向公司提出书面异议。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重损害了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律问题和解决方案，或者向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
最后，需要强调的是，年休假是员工的合法权益，公司应当尊重并保障员工的这一权益。如果公司存在违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。