结论：员工是否有权拒绝公司安排的调休，需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在保障劳动者休息休假权利的同时，有权根据生产经营需要安排调休等工作时间调整。这表明，公司有权在一定范围内调整员工的工作时间，包括调休。
员工拒绝调休的合理情形：
- 调休影响正常生活与休息：若调休安排严重影响员工正常生活与休息，比如调休后员工连续工作时间过长，导致过度疲劳，员工有权拒绝。因为这可能损害员工的身体健康权，影响其工作效率和生活质量。
- 调休违背劳动合同约定：若调休违背双方劳动合同约定，比如合同明确规定了固定的休息时间，未经员工同意擅自调休，员工可拒绝。劳动合同是双方协商一致的结果，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更。
员工应配合调休的情形：
- 公司调休基于合理原因：如果公司调休是基于紧急生产任务、公共利益等合理原因，且已采取合理措施尽量减少对员工的不利影响，员工一般应配合。这是员工履行劳动义务的一部分，也是维护公司正常运营的需要。
- 员工不配合可能承担的责任：若员工无正当理由拒绝调休，且给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。因为员工的行为可能构成违约，需要承担相应的法律后果。
建议：
- 员工角度：在面对公司调休安排时，员工应首先了解调休的具体原因和影响，评估是否对自己的正常生活与休息造成严重影响。若认为调休不合理，可与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，且调休确实违背了劳动合同约定或严重影响了自己的正常生活与休息，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 公司角度：公司在安排调休时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量减少对员工的不利影响。同时，公司应与员工进行充分沟通，确保调休安排得到员工的理解和支持。若员工对调休安排有异议，公司应积极与员工协商解决，避免引发劳动纠纷。
后续行动：
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