针对您提出的“即时离职年休怎么办”的问题，我们可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来详细解答。

首先，需要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工在当年度内尚未休满应休的年休假，那么用人单位是有责任进行相应处理的。具体来说，用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，如何进行折算呢？折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过这个公式，我们可以计算出职工在离职前应享有的未休年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工全年应享受的年休假天数是10天，他在当年度已经在本单位工作了180天，且已经休了3天的年休假，那么他离职前应享有的未休年休假天数就是：(180÷365)×10-3≈1.92天。由于不足1整天的部分不支付工资报酬，所以实际上他应获得的未休年休假工资报酬是按照1天来计算的。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。

最后，我想提醒的是，无论是用人单位还是职工，都应该对年休假的相关规定有所了解，并在离职前做好相应的沟通和安排，以避免不必要的纠纷和损失。对于用人单位来说，及时安排员工休完当年度折算的年休假，不仅可以降低用工成本，还能体现对员工的关怀和尊重。