您好，针对您提出的“离职半年后可以主张4年前未休年假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未休带薪年休假工资在法律上被视为工资报酬的一部分。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

接下来，我们关注到仲裁时效的问题。根据相关法律规定，未休带薪年休假工资的仲裁时效自劳动关系终止之日起开始计算，且时效期间为一年。这意味着，如果您在离职后的一年内提出主张未休年休假工资，那么您的诉求是在法律保护的时效范围内的。

然而，针对您具体的情况——离职半年后主张4年前的未休年假，这里存在一个关键的时间点问题。由于未休年休假工资的仲裁时效是从劳动关系终止之日起算的一年内，因此，您无法直接主张4年前的未休年假工资，除非这4年中的某一年或某几年的未休年假工资主张是在您离职后的一年内提出的。换句话说，如果您离职后已经超过了一年，那么对于之前未主张的、且已超过一年时效期的未休年假工资，法律上将不再予以保护。

为了更好地维护您的权益，我建议您在离职时或离职后的一年内，与用人单位就未休年休假工资进行协商处理。如果协商无果，您可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。