针对您提出的“未离职怎么主张9年的未休年假”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，职工在累计工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若单位未安排年休假，职工有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是您主张权益的法律依据。
然而，在主张9年未休年假的权益时，您需要注意一个关键问题——仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，对于超过一年未主张的未休年休假工资报酬，可能因超过仲裁时效而无法得到法律保护。但这里有一个特殊情况，即如果未休年休假工资报酬的支付属于连续侵权行为，且该行为持续至您离职前或您仍在职且单位持续未安排年休假，那么对于仍在持续的部分，您仍然有权主张。不过，对于已经超过一年且未持续的部分，可能难以通过法律途径追偿。
针对您目前的情况，若您仍在职且单位仍未安排年休假，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并要求单位按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。
收集证据：在协商过程中，建议您收集并保存好与年休假相关的证据，如工作年限证明、单位未安排年休假的通知或记录、您的请假申请及单位拒绝的记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝安排年休假或支付工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期改正。对于逾期不改正的，劳动监察部门还可以责令单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的权益，并依据法律规定主张相应的赔偿。
最后，我想强调的是，虽然您可能因仲裁时效问题而无法追偿全部9年的未休年休假工资报酬，但您仍然有权主张仍在持续的部分或最近一年内的权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动权益，及时与单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。